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Mitarbeitendengespräche, Feedbacks & Zielerreichungen: Mit einem transparenten Performance Management lassen sich die Potenziale deiner Mitarbeitenden erkennen & freisetzen und Entwicklungspotenziale bzw. Unzufriedenheiten früh erkennen und gegensteuern. Mit einem reibungslosen Performance Management kann Leistung fair beurteilt werden dank standardisierten Vorlagen und Bewertungsskalen. Egal ob Festlegung von Zielen, deren Verfolgung, das wirkungsvolle Feedback zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft oder eine transparente Kalibrierung von Performance & Potenzial.

Features

• Zielpläne für Unternehmens-, Team und persönliche Ziele für deine Mitarbeitenden.
• Kontinuierliches Feedbackmanagement & Ziele Reviews können nach deinen Anforderungen & Wünschen durchgeführt werden.
• Mitarbeitendengesprächsbögen mit der Möglichkeit, dass sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte vorbereiten können und unterschiedlichste Abschnitte gemeinsam besprechen können. Dazu gehören allgemein Themen zum vergangenen Jahr, aber auch die Zielerreichung, Kompetenzbewertung und der Ausblick aufs neue Jahr. Ein Freigabeprozess komplettiert das jährliche Mitarbeitendengespräch.
• Kalibrierungssessions auf Basis von Performance & Potenzial um Raum für strategische Personalentwicklung & Nachfolgeplanung zu schaffen.