Unsere Online-Events:
‍So gestaltest du eine moderne Arbeitswelt von morgen

Im diesem HR Café mit der New Work Expertin Andrea König geht es darum, wie du als HR-Profi deine eigene mentale Gesundheit stärken kannst. Entdecke neue Ansätze für mehr Resilienz und Balance im Arbeitsalltag, stelle deine Fragen und teile deine Erfahrungen. Nimm wertvolle Impulse mit, die dir helfen, den Herausforderungen im HR-Alltag gelassener zu begegnen.

Diskutiere mit unseren Gästen Dimitri Knysch (Cammio) und Jubin Honarfar (whatchado), wie moderne Technologien wie KI und Automatisierung den Recruiting-Prozess optimieren – und warum der Mensch trotz allem unersetzlich bleibt. Welche Recruiting-Trends kommen 2025 auf uns zu und welche Fähigkeiten helfen, um weiterhin erfolgreich zu rekrutieren.

Die Digitalisierung stößt nicht immer auf offene Arme. Wie gehst Du mit internen Widerständen um? In diesem HR Café schauen wir uns gemeinsam an, warum es oft zu Blockaden kommt und welche Strategien helfen, Teams auf den digitalen Wandel einzuschwören. Hol Dir Tipps und Best Practices von Iris Brachmaier, CHRO der Uniqua Group, um den Change-Prozess erfolgreich zu meistern!

Wie kann HR zur treibenden Kraft für nachhaltigen Erfolg werden? In diesem HR Café mit Julia Kahle, CEO & Co-Founderin von heynanny, beleuchten wir, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine starke Diversitätskultur nicht nur für mehr Zufriedenheit, sondern auch für messbaren Unternehmenserfolg sorgen. Erfahre, wie HR-Teams diese Themen strategisch vorantreiben können, um langfristig Wettbewerbsvorteile zu sichern.

In diesem HR Café mit Marion Zöchbauer von der Klimaschutzakademie beleuchten wir die Rolle von HR als Schlüsselfaktor für echte Nachhaltigkeit in Unternehmen. Wie können HR-Teams ESG-Initiativen (Environmental, Social, Governance) aktiv vorantreiben, statt nur oberflächliches Greenwashing zu betreiben? Lass uns diskutieren, wie HR als Motor für langfristige Veränderungen wirkt – von der Unternehmenskultur bis hin zur Mitarbeiterbeteiligung.