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‍So gestaltest du eine moderne Arbeitswelt von morgen

Eine der Herausforderungen im Recruiting besteht darin, sich nicht von jedem neuen Hype ablenken zu lassen, sondern strategisch zu entscheiden, was wirklich relevant ist. Gemeinsam mit Artur Reich, "Mr. Recruiting-Basics", spreche ich darüber, welche neuen Methoden das Potenzial haben, das Recruiting langfristig zu verändern, und welche Basics weiterhin unverzichtbar bleiben.

Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu & Co. – für viele ein sensibles Thema. Doch keine Sorge, wir nehmen dir die Angst! Beim diesem HR Café begrüßen wir die Recruiting-Strategin und HR-Influencerin Claudia Lorber. Gemeinsam tauchen wir in die Welt der Bewertungen ein: Wie gehst du souverän mit Kritik um? Wie antwortest du authentisch und stärkst dabei dein Employer Branding? Und wie kannst du sogar aus negativen Bewertungen wichtige Learnings für deine Organisation ziehen? Hol dir Tipps, Insights und jede Menge Inspiration für den Umgang mit kununu & Co.!

Mitarbeitende sind die besten Botschafter:innen eines Unternehmens – wenn sie authentisch über ihre Arbeit sprechen. Doch wie kann HR das gezielt fördern? Gemeinsam mit Reinhard Krechler vom Beraterkreis zeigen wir, wie Corporate Influencing strategisch gelingt und welche Rolle HR dabei spielt. Themen im Webinar: ✅ Corporate Influencing – mehr als Social-Media-Posts ✅ Die 7-Schritte-Methode für eine nachhaltige Strategie ✅ Erfolgsfaktoren & Praxisbeispiele

Als einzige HR-Person im Unternehmen stehst Du oft vor speziellen Herausforderungen – und bist damit nicht allein. In diesem HR-Café sprechen wir mit Isabelle Zimmer und Sara Brandt über die täglichen Hürden, denen sie als HR-Solistinnen begegnen, und geben dir Strategien an die Hand, um dich und deine Themen erfolgreich zu positionieren. Erfahre, wie du dir Gehör verschaffst, trotz begrenzter Ressourcen sichtbar wirst und den „Seat at the Table“ für HR sichern kannst. Wir zeigen dir, welche Möglichkeiten es gibt und wie du den Alltag als One-Person-Show erfolgreich meisterst.

Jan Kirchner von Wollmilchsau zeigt im HR Café, wie du vom hektischen Feuerwehr-Modus hin zu einer nachhaltigen, strategischen Recruiting-Ausrichtung wechselst. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie du Brände vermeidest, klare Strukturen schaffst und dein Recruiting zukunftssicher aufstellst. Freu dich auf praxisnahe Insights und frische Impulse, die dich weiterbringen!

Die EU-Direktive zu Lohntransparenz und Entgeltgleichheit bringt bedeutende Veränderungen für Unternehmen mit sich. Was sind die konkreten Anforderungen? Welche Auswirkungen haben sie auf Vergütungsstrukturen und HR-Strategien? Im HR Café geben Martina Ernst und Michael Peter wertvolle Einblicke, analysieren mögliche Herausforderungen und zeigen, wie Unternehmen sich erfolgreich auf die neuen Regelungen einstellen können. Nutze die Gelegenheit, um deine Fragen zu stellen und von praxisnahen Tipps zu profitieren!

Wie funktioniert LinkedIn eigentlich wirklich? Und wie baue ich mir ein starkes Netzwerk auf, ohne den Überblick zu verlieren? Im diesem HR Café haben wir Mr. LinkedIn Thoman Gaiswinkler zu Gast! Er zeigt uns, wie man Schritt für Schritt durchstartet – von den ersten Basics bis zu einer nachhaltigen Strategie. Perfekt für alle, die ihr Profil optimieren und auf LinkedIn sichtbarer werden möchten. Sei dabei und bring deine Fragen mit – Thoman hat die Antworten!

Die Vorurteile fliegen tief – auf beiden Seiten. Auf LinkedIn begegnen wir täglich einer Welle an Kritik: am Recruiting, an HR, am gesamten Bewerbungsprozess. Gleichzeitig steigen Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel parallel – wie passt das zusammen? In diesem HR Café wollen wir genau hinschauen: – Warum hat sich das Verhältnis zwischen Bewerber:innen und Recruiter:innen so zugespitzt? Welche realen Herausforderungen stehen hinter der Kritik? Und wie schaffen wir es, wieder mehr auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten? Unser Gast Elisabeth Krims, Leiterin Recruiting & Personalmarketing bei den Wiener Linien, bringt die Perspektive aus dem Recruiting-Alltag mit – und plädiert für mehr gegenseitiges Verständnis statt pauschalem Bashing.

Karenz ist keine Auszeit – sondern eine Chance! Doch wie gelingt es Unternehmen, Führungskräften und Teams, den Kontakt zu halten, Wissen zu bewahren und den Wiedereinstieg smart zu gestalten? Und noch wichtiger: Wie können die in der Elternzeit erworbenen Skills im Job genutzt werden? Genau darum geht’s im nächsten HR Café! Gemeinsam mit Elisabeth Molzbichler – Unternehmensberaterin, Business Coach und Gründerin von balanceUP und Business Moms Austria – sprechen wir darüber, wie eine gut durchdachte Karenzstrategie für alle Beteiligten zum Gewinn wird.

Neurodiversität ist mehr als ein Buzzword – sie ist eine Chance! Aber wie können Unternehmen neurodivergente Talente gezielt ansprechen, im Bewerbungsprozess einbinden und langfristig halten? In diesem HR Café sprechen wir darüber, wie Arbeitsbedingungen gestaltet werden können, um Stärken zu fördern, ohne medizinische Diagnosen oder Defizit-Denken in den Fokus zu rücken. Unser Impulsgeber Dr. Antje Heyer gibt praxisnahe Einblicke in eine inklusive Arbeitswelt, die sowohl wirtschaftlich als auch menschlich überzeugt.

Oft wird sie übergangen, selten richtig genutzt – dabei ist die Bedarfsanalyse ein echter Gamechanger für wirksame HR-Arbeit. Im HR Café spricht Martina Teufner darüber, wie wir durch kluge Bedarfserhebung näher an die echten Herausforderungen unserer internen Kund:innen kommen – und damit gezielter, schneller und nachhaltiger agieren können. Denn eine saubere Bedarfsanalyse ist keine Kür, sondern die geheime Superpower erfolgreicher Personalarbeit. Freu Dich auf frische Impulse, ehrliche Aha-Momente und ganz viel Praxisnähe.

Im diesem HR Café wird’s besonders ehrlich: Gemeinsam mit Sarah Böning sprechen wir über Generationenvorurteile im Recruiting, Missverständnisse zwischen Jung & Alt – und warum wir endlich damit aufhören sollten, Bewerber*innen in Schubladen zu stecken. Freu Dich auf klare Worte, Insights aus der Praxis und einen frischen Blick auf generationenübergreifendes Arbeiten.